HR最重要的三个能力

人力资源管理者是一个很不错的职业,也是公司中不可缺少的一份子。有不少人都想成为公司的人事。但是想当好人是也并不简单,需要对整个公司了解充分,人事相关的基础知识也要扎实,同时还需要有以下三个最重要的能力。

HR最重要的三个能力:专业知识能力、人才分析能力、设计思维能力。作为一名HR,主要的工作就是人力资源的综合管理,专业知识能力是前提,没有过硬的知识,很难成为一名优秀HR。其次是人才分析能力,HR要负责公司人员的录用,识别千里马的能力很关键。而设计思维能力,需要HR掌握三感三力。

1、设计思维能力的三感,指的是HR的设计感、娱乐感和意义感,而三力指的是HR的共情力、交响力和故事力。HR要学会站在别人的立场上考虑问题,要学会感知其他人的感受。

2、系统的掌握人才分析方法,对于一名 HR来说同样非常重要,要根据公司的人才发展计划,对需要招聘的人才进行数据模拟分析,要善干找到公司隐藏的人才留用问题,并且在出现某个具体岗位和能力不匹配,及时找到背后的原因。

3、对于 HR来说,从薪资、绩效到招聘培训,对这些方面的知识要了如指掌,遇到问题的时候,才能找到针对性的解决办法。繁杂的工作中,HR需要拥有很高的工作效率,做事不可拖沓,此外,在对HR越来越高要求的今天,持续的学习也是很重要的。

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作者: 工资查询系统

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