工资查询系统搭建教程分享网 最新资讯 HR容易忽视的违规用工行为(下)

HR容易忽视的违规用工行为(下)

上期我们分享了HR们容易忽视的违规用工行为,其实违规用工行为有非常多,今天工资查询系统小编就在来分享一些。

 

1、加大孕妇工作量、扣工资

据《女职工劳动保护特别规定》第5条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,予以辞退、与其解除劳动合同。该规定第6条内容,女职工在孕期内不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上的女职工不得安排加班和夜班劳动,并应当在工作中安排一定的休息时间。

怀孕女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;

 

2、延长试用期

如:员工在3个月试用期内表现不佳,被用人单位延迟试用期一个月。我国《劳动法》对试用期的最长期限作了规定,劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月。

同时,《劳动合同法》第19 条进一步规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

延长试用期,比如3个月的试用期延长成4个月,哪怕没有超过6个月,也是违法的。它本质上又是约定第二次试用期,违反了《劳动合同法》对于只能约定一次试用期的规定。

 

3、试用期不超过6个月

根据《劳动合同法》第十九条:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期应包括在劳动合同期限里。

 

4、试用期随意辞退员工

这是最大的误解了。在试用期内,用人单位常以“不符合录用条件”来辞退员工。但如果公司没有证据证实员工不符合录用条件,而解除劳动合同是违法的。此时员工可以要求单位继续履行劳动合同,也可以要求单位支付双倍经济补偿。

 

5、劳动合同签完却不给员工劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

 

6、降薪调岗

公司单方面调岗降薪是一种变更劳动合同的行为,依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。除法律规定的情况外用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。如果用人单位强制降薪调岗以逼迫员工辞职,员工不同意就以其旷工自动离职处理,那么被辞员工可要求经济补偿金。

 

7、公司拖欠工资

根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

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作者: 工资查询系统

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