劳务派遣是一种不同于一般劳动合同关系的用工形式，与常规劳动合同关系有很多的差异，但是具体都有哪些特点和区别呢？本文给大家一一介绍一番。

劳动派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动派遣和常规劳动的区别主要在于：

劳动合同关系：在劳动派遣中，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，派遣机构与用工单位之间也存在合同关系。而常规劳动中，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，用人单位负责使用和管理劳动者。

用工形式：劳动派遣是一种间接的用工形式，派遣机构负责招募、培训、派遣劳动者，并支付工资、缴纳社会保险等费用。而常规劳动是一种直接的用工形式，用人单位负责使用和管理劳动者，并支付工资、缴纳社会保险等费用。

工资待遇：在劳动派遣中，劳动者的工资待遇由派遣机构与用工单位协商确定，一般按照小时或天数计算。而常规劳动中，劳动者的工资待遇由用人单位直接支付，一般按照月工资或年薪计算。

社会保险：在劳动派遣中，社会保险由派遣机构负责缴纳，一般按照国家规定缴纳社会保险费。而常规劳动中，社会保险由用人单位负责缴纳，一般按照国家规定缴纳社会保险费。

职业发展：在劳动派遣中，劳动者可能面临职业发展受限的问题，因为派遣机构和用工单位之间的合作关系可能影响劳动者的晋升和发展机会。而常规劳动中，劳动者一般有更多的机会和空间进行职业发展和晋升。

总之，劳动派遣和常规劳动在劳动合同关系、用工形式、工资待遇、社会保险和职业发展等方面存在差异。具体选择哪种方式需要根据个人情况和就业需求来决定。

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